充実の研修と休暇制度

新人保育士にも温かいまなざしが

新人時代は誰もが不安になるもの。私も一年目は思いどおりにいかず、泣きたくなることがありました。担当していた１歳児は自我が芽生えながら、気持ちをうまく伝えられない年頃。ある子がおもちゃの取り合いでつい他の子を噛んでしまったのです。ケガはなかったのですが、自分の力不足を感じ、落ち込んでしまいました。そんな時に、先輩保育士の皆さんは責めることなく、そのような行動の兆候や対処法を的確に教えてくれました。
２年目には、フェスティバルという日頃の活動を披露するイベントでリーダーを務めたところ、保護者の方々に「子どもたちとの関わり方が丁寧ですね」という感想をいただきました。子どもたちにはもちろん、新人保育士にもたくさんの温かいまなざしが注がれています。それが、私が感じるChaCha Childrenの保育園の魅力です。

学びのチャンスがいっぱい

ChaCha Childrenには、自ら学ぼうとするスタッフにたくさんのチャンスがあります。たとえば多種多様な研修。CCC（Chacha Culture Club）では、パートタイムのスタッフも含め、ChaCha Childrenで働くすべてのスタッフが一同に会して、注目すべき保育活動を報告し合います。保育デザイン研修では、各園で独自の保育をデザインします。先輩・後輩の区別なく、誰もが活発に意見を言い合うことができます。グループの16園それぞれが個性豊かな保育を展開しているので「そういうアプローチもあるのか！」と思える新しい視点を得られ、また、そこから生まれる自分たちのアイデアの実現にチャレンジすることができます。

海外研修で新しい可能性が開かれる

ChaChaでは毎年さまざまなテーマをもとに、主にヨーロッパの保育園や教育施設へ研修に行きます。私が参加した研修の行き先はドイツ。「サスティナブルコミュニティ」という興味深いテーマで、保育園や幼稚園の視察や実習に魅力を感じ、思い切って応募しました。ドイツの幼児教育ならではの自然との関わり方や主体性の育み方など、それまで本でしか知りえなかったメソッドを自らの体験を通して吸収することができました。

また、実習では、渡航前に参加メンバー全員で制作した「森の中の循環」をテーマにしたパネルシアター（教材）を使って、私たちなりに「サスティナブルコミュニティ」のあり方をドイツの子どもたちにレクチャーし、新鮮な意見や感想を聞くことができました。この研修では、単に海外のケースを見聞きしただけでなく、参加メンバーによる共同作業の大切さや、国境を越えたネットワークの築き方など、自分のこれからの可能性をさらに広げる大切なきっかけやヒントを得られたと思います。

保育の仕事の素晴らしさを伝えたい

先輩保育士と比較すれば、まだまだ知識やスキルの不足を感じます。それらを学びながらも、今後は“保育の未来“のために、私なりにできることを少しずつ広げていきたいと思っています。具体的に言えば、多方面へ発信すること。保育の重要性はもちろん、保育という仕事の素晴らしさ、ChaCha Childrenの保育やその可能性について、地域の方々や世の中に広く伝えていきたい。ChaCha Childrenのように、すべての人が一人ひとりの子どもたちを温かく見守り、その成長を喜び合えるような、そんな社会の実現に向けて、自分の力を発揮していきたいと思います。